Conoce la historia del Currículum Vitae

A continuación te presentamos la historia del Currículum Vitae, desde quien escribió el primero hasta la actualidad.

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La próxima vez que ajuste su currículum vitae para agregar las habilidades y / o el trabajo más recientes (lo que los expertos dicen que se debe hacer temprano y con frecuencia), tómese un momento para agradecer a Leonardo da Vinci.

Al hombre del Renacimiento se le atribuye a menudo la elaboración de la primera, años antes de comenzar a pintar las obras maestras por las que se ha hecho famoso. En 1482, cuando tenía 30 años, Da Vinci buscaba conseguir un trabajo con Ludovico Sforza, entonces gobernante de facto de Milán. Sforza quería contratar ingenieros militares, por lo que Da Vinci escribió una carta para presentar la solicitud. Dentro del texto, describió una lista de 10 puntos de sus habilidades que incluía la construcción de puentes, cañones y catapultas, y la eliminación de agua de los fosos, con una pequeña mención de sus habilidades artísticas al final.

Según Cartas de nota, se creía que el documento estaba escrito por un escritor profesional, y no por el mismo Da Vinci. De cualquier manera, lo contrataron y 10 años después, Sforza le encargó que pintara La Última Cena.

Cerca de 100 años después, Ralph Agas, un agrimensor inglés, escribió un montón de anuncios que promocionaban sus 40 años de experiencia en la industria, así como sus habilidades y proyectos particulares. Aunque los anuncios de Agas eran lo más parecido a un currículum moderno, el término currículum no se usaba comúnmente en este momento.

La palabra en sí es francesa y significa resumen. Pero hay varias cuentas diferentes de quién realmente acuñó el término para representar un resumen de las habilidades y la experiencia de los trabajos. Incluso antecede a Da Vinci, sugiriendo que evolucionó en la Edad Media con gremios de artesanos y trabajadores calificados en inglés. Los usuarios ricos podrían usar las listas para hacer una contratación específica basada en las calificaciones. Otra es que un señor inglés que viaja llamó a su carta de presentación un currículum.

1900-1950: Una lista de edad, pero y herencia:

Pasarían varios siglos antes de que el currículum volviera a ser útil. Daniel Howden afirma que en Workable era porque “la mayoría de las sociedades estaban lo suficientemente estratificadas como para que una carrera (o la falta de una) fuera dictada en gran medida por el nacimiento y la gente estaba destinada, en el lenguaje británico, a conocer su lugar”. La Primera Guerra Mundial y la industrialización comenzaron a romper la estructura de clases, y las personas podían buscar trabajo más allá de su clase social.

“En la década de 1930, un currículum era casi normal, aunque los expertos advirtieron a los solicitantes que no se vendieran por temor a parecer engreídos. En 1950, tu edad, peso y el origen de tus padres se consideraron elementos esenciales del CV, junto con una foto de ti mismo vistiendo un traje”. Escribe Howden.

Casi tan pronto como se convirtió en una parte generalizada y esperada de una búsqueda de empleo, el humilde currículum escrito a mano se elevó junto con la tecnología prevaleciente de la época. En la década de 1980, por ejemplo, mientras que Microsoft Word y la PC de IBM facilitaron mucho la creación de un currículum de aspecto profesional por cuenta propia, el aumento de VHS significó que las personas podrían agregar portafolios de vídeo a sus currículos. Esa década también vio a la máquina de fax emerger como la forma más popular de enviar currículums.

1990-2010: Lo que Internet hizo al currículum:

Por supuesto, todo cambió con la introducción de la web y sitios como Monster y CareerBuilder, que fueron pioneros en la presentación digital de currículums. Pero a medida que la tecnología avanzaba, se convirtió en la sentencia de muerte para el currículum tradicional. El ex jefe de gente de Google, Laszlo Bock, calificó el currículum como “terrible” (y no solo porque la compañía recibió a unos 50,000 de ellos en una semana).

Algunos expertos argumentan que el debut de LinkedIn aceleró la caída del currículum en irrelevancia. Dado que los perfiles en la plataforma a menudo incluyen todo lo que pondría en un currículum tradicional, no es de extrañar que el 87% de los reclutadores usen LinkedIn para evaluar a los candidatos durante el proceso de contratación. Y no solo los currículos deben actualizarse con mucha frecuencia, sino que algunos aspectos son problemáticos, como los títulos de trabajo.

“Los títulos nuevos se usan todos los días que no existían anteriormente, y no siempre dan una imagen clara del conjunto de habilidades de alguien”, dice Carisa Miklusak, CEO de la plataforma de contratación algorítmica tilr.

El futuro: Aun no ha muerto:

Pero otros argumentan que el currículum no está muerto (o incluso en soporte de vida), simplemente está evolucionando junto con estas plataformas.

“LinkedIn ha hecho que algunos aspectos del currículum sean irrelevantes, incluidas las referencias, porque LinkedIn asigna una alta prioridad a las recomendaciones y conexiones personalizadas”, según Emily Gordon, directora estratégica de la firma de reclutamiento Seven Step RPO.

El problema es el gran volumen y el hecho de que se ha demostrado que los gerentes de contratación gastan un promedio de seis segundos en uno para evaluar al candidato. Esto puede llevar a un sesgo inconsciente en el proceso de contratación. No es de extrañar que una gran cantidad de nuevas empresas que utilizan la IA están luchando para abordar este problema al tiempo que facilita el trabajo de los reclutadores y las posibilidades de los buscadores de empleo de crear un mejor digno.

En última instancia, como observa Howden, “Existe la necesidad de un resumen de los logros profesionales, preferiblemente verificables y que indiquen cómo se puede trabajar con una persona”. Aunque el sistema de entrega de esta información está obligado a cambiar, escribe, “el la necesidad de ello es menos probable que desaparezca”.

Fuente: fastcompany.com

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