Seis errores que te harán fracasar en el trabajo

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La manera de comunicarse es fundamental para poder desarrollar una serie de habilidades interpersonales. Por tal motivo, la comunicación tóxica es aquella generada entre dos o más partes, que genera conflictos, tensiones, peleas, discusiones y falta de resultados esperables en el trabajo.

Es así que en este artículo te mostraremos los seis errores que te pueden hacer fracasar en el trabajo:

  1. Compulsión a interrumpir. Esto sucede cuando tenemos dificultad para escuchar al otro, interrumpiendo por error la expresión de ideas, opiniones o puntos de vista; teniendo como resultado irritación, enojo y molestia en nuestros empleados, colegas o clientes.
  2. Falta de interés interpersonal. Las relaciones laborales eficientes y productivas siempre están relacionadas con la capacidad de saber escuchar e interés por los demás. Sin embargo, cuando no mostramos ese interés en conocer a nuestros colegas, jefes o empleados, generamos apatía, desinterés y rechazo que nos hace que nos juegue en contra.
  3. Minimizar al otro. Minimizar los sentimientos y opiniones de otros puede crear un ambiente de rabia, resentimiento e injusticia dentro del trabajo. Aquellos jefes que minimizan a sus empleados están generando potenciales conflictos productivos y legales que perjudicarían a la empresa.
  4. Síndrome del consejero vitalicio. Algo que realmente molesta es cuando una persona se coloca en una postura rígida y empieza a darnos consejos sin escuchar realmente lo que necesitamos. Los consejeros vitalicios son aquellos que brindan consejos que no son solicitados, haciendo difícil escuchar e intercambiar opiniones.
  5. Síndrome del juez intachable. Se trata de juzgar a las personas, empleados o clientes cada vez que nos comparten algo íntimo o personal. Las personas que incurren en este error, suelen ser evitadas, rechazadas o despedidas porque obstaculizan ambientes laborales de confianza.
  6. Evitar conflictos. Hay momentos en los que no evitamos expresar lo que pensamos, sentimos o queremos lograr dentro del trabajo, por miedo a disgustar o enojar a los demás. Por otra parte, estamos quitando a otros la oportunidad que se beneficien de nuestras opiniones, ideas y pensamientos.

Reconocer estos errores puede ser importante a la hora de comunicarnos para evitar futuras malas relaciones laborales.

Vía: Clarín


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