Criterios para tener una entrevista laboral exitosa

Para no cometer errores al elegir a los colaboradores es conveniente que se tenga presente los siguientes factores.

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Cuando se inicia una actividad se hace a menudo pensando en las propias capacidades y habilidades y, por supuesto, de los “socios” con quienes empieza la aventura de emprendimiento.

Y tarde o temprano, el emprendedor tendrá que enfrentarse a las primeras contrataciones lo que supone un gran reto para saber escoger a las personas adecuadas para tener éxito en el negocio.

Entonces, para no cometer errores al elegir a los colaboradores es conveniente que se tenga presente los siguientes factores.

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1.-Dedicación

No se debe trivializar el proceso de selección, por eso hay que dedicar el tiempo y los recursos necesarios para llevarlo a cabo y donde las entrevistas son la clave para tener una idea del tipo de empleado que se contratará.

2.-Exigencia

En relación con lo anterior hay que tener presente que uno no se debe conformar con cualquiera por eso hay que ser exigente y buscar a los mejores para que su influencia positiva se refleje en los resultados de nuestro negocio.

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