5 preguntas que te ayudarán en una entrevista de trabajo

A los reclutadores les gustaría que se les hicieran algunas preguntas. Entonces, ¿estarías preparado para esto?

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A los reclutadores les gustaría que se les hicieran algunas preguntas. Entonces, ¿estarías preparado para esto?

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¿Tienes alguna pregunta para mí?, podría ser la sorpresa que te haga el entrevistador con esta simple interrogante.

Y es que generalmente el postulante en una entrevista de trabajo tiene en su mente una serie de respuestas listas para darlas al reclutador; sin embargo, hay algo que se olvida : que en no pocas ocasiones a ellos también les gustaría que se les hicieras algunas preguntas. Entonces, ¿estarías preparado para esto?

Sobre este tema, la web Mashable reunió a algunos gerentes y responsables de reclutamiento para conocer las interrogantes que suelen preferir de parte de los candidatos a un puesto laboral, así como aquellas que definitivamente resultan lamentables.

1. ¿De qué manera los productos de esta compañía han influido en usted directamente?

Para Ragini Parmar, responsable de Recursos Humanos en Credit Karma, esta pregunta evidencia que el candidato desea trabajar en un lugar donde las personas sienten pasión por lo que hacen. No se trata solo de recibir un cheque; este tipo de candidato “desea saber cómo los empleados interactúan con el producto y cómo este ha impactado personalmente en sus vidas”.

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2. ¿De qué manera mi desempeño repercutiría a corto, mediano y largo plazo en la empresa?

Según Erin Patterson, del departamento de adquisición de talento de Moxie, esta pregunta demuestra que el candidato “no solo piensa en sí mismo, sino en cómo encaja en la estrategia de la empresa en su conjunto”. Lo interesante es que no indaga sobre qué le ofrece la empresa a él, sino qué puede aportar.

3. ¿Por qué se unió usted a esta empresa?

Esta pregunta constituye un modo muy educado de preguntarse a sí mismo ‘¿por qué tendría que trabajar aquí?’. De acuerdo con Colin McIntosh, desarrollador de negocios en la plataforma Spoon.net, esta pregunta es un buen indicador de que el candidato se toma muy en serio su trabajo.

4. ¿Qué lo hace saltar de la cama con deseos de venir a trabajar cada día?

A Joshua Dziabiak, cofundador y director de operaciones de la agencia online de seguros para autos The Zebra, esta es una pregunta que le encanta porque es muy personal, y a él le interesaría contratar a alguien con quien exista cierta conexión a nivel personal.

5. ¿Cuáles son las fortalezas y las debilidades de su empresa en comparación con la competencia?

Esta es una pregunta inteligente en la que el candidato solicita una evaluación de lo que hace a una empresa fuerte, según comenta Patty Pogemiller, responsable de adquisición de talento en Deloitte LLP.

Vía: mashable.com

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