Evitar que la depresión afecte a tu empresa

En las empresas, por lo general, uno de cada cinco trabajadores padece una enfermedad mental como depresión o ansiedad y estarían afectando su productividad.

Según un reporte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) halló que las personas con enfermedades psíquicas suelen perder días de trabajo y añadió que entre el 30% y el 50% de todos los nuevos pedidos de beneficios por discapacidad en las naciones que integran la organización se deben actualmente a problemas de salud mental.

- La OCDE sugiere a los diseñadores de políticas en los países encontrar nuevas formas de lidiar con…

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Evitar que la depresión afecte a tu empresaEn las empresas, por lo general, uno de cada cinco trabajadores padece una enfermedad mental como depresión o ansiedad y estarían afectando su productividad.

Según un reporte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) halló que las personas con enfermedades psíquicas suelen perder días de trabajo y añadió que entre el 30% y el 50% de todos los nuevos pedidos de beneficios por discapacidad en las naciones que integran la organización se deben actualmente a problemas de salud mental.

– La OCDE sugiere a los diseñadores de políticas en los países encontrar nuevas formas de lidiar con el problema social y económico de las enfermedades mentales.

– Para  que los jefes se preocupen de sus trabajadores, tomen nota si presentan estos síntomas: Desinterés por el trabajo, ausentismo frecuente, baja considerable en la productividad, falta de cooperación, falta de sentido por la vida y baja autoestima. Además, la lentitud, errores constantes, incumplimiento de metas y horarios, dificultad para concentrarse, entre otros.

– Desarrollar conductas que neutralicen las consecuencias del estrés laboral como son: abordaje de conflictos, manejo de tiempos, prácticas de relajación y descansos durante la jornada laboral (cinco minutos por hora de trabajo). Potenciar la comunicación y realizar evaluación de desempeño son algunas de las estrategias planteadas.

– Claudia Pilar Herrera, directora ejecutiva de Eco Comunicaciones, empresa consultora en gestión de recursos humanos, pide a los empresarios entender quiénes son las personas que forman parte de su equipo. Ello no solo implica al individuo, sino al núcleo familiar de este”, afirma. Además “siempre es importante tener detalles en fechas importantes como el día de la madre, de la secretaria, o en cumpleaños”, agrega.

– Eduardo Roncagliolo, gerente general de Manpower Perú, sugiere dialogar siempre con los trabajadores y preocuparse honesta y sinceramente por su día a día. Además es importante valorar las ideas que estos puedan aportar a la institución o pequeño negocio.

– Kety Jáuregui, especialista en recursos humanos y directora de la Maestría de Organización y Dirección de Personas de la Universidad Esan, asegura que los empleados se comprometen más con el trabajo y son capaces de sentir los objetivos de la organización como suyos, cuando laboran bajo las órdenes de un buen jefe. “Ello impulsa su productividad”, consideró.

Fuente: Mass.pe

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