Cómo tener empresas con empleados felices y productivos


Hoy en día, la falta de motivación por parte de los ejecutivos y directores, las bajas probabilidades de evolucionar en la empresa, un bajo salario y un mal ambiente laboral, pueden afectar la felicidad de los empleados, impactando de manera directa la productividad de las empresas y la calidad de sus•••

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empleados productivos

Hoy en día, la falta de motivación por parte de los ejecutivos y directores, las bajas probabilidades de evolucionar en la empresa, un bajo salario y un mal ambiente laboral, pueden afectar la felicidad de los empleados, impactando de manera directa la productividad de las empresas y la calidad de sus productos.

Debemos tener en cuenta que la felicidad es un factor importante para tener trabajadores al 100%. Al respecto, Oscar Gómez, experto en temas de felicidad y fundador de la asociación civil Imagina México, asegura que los directivos, ejecutivos y emprendedores deben poner mayor énfasis en los siguientes puntos para lograr la felicidad:

1. Valora a tu capital humano

El experto recomienda a los directores , ejecutivos de las empresas que tomen en cuenta la gran importancia que tiene el capital humano en las empresas, que comprendan qué es lo que pueden hacer gracias a ellos y que valoren el trabajo que sus colaboradores hacen día a día.

2. Balance

Se debe tener un balance entre todos los sistemas de planeación estratégica y producción de la empresa, sobre todo entre aquello que es un beneficio económico y ver cómo es que corresponde esto a los trabajadores. Los beneficios económicos de las empresas deben redituar el esfuerzo de sus trabajadores y desembocarlo en mejores salarios y mejores condiciones de trabajo.

3. Mejores condiciones de trabajo

Es importante generar condiciones para que los trabajadores tengan un balance laboral, esto significa también preocuparse por sus vidas dentro y fuera de la empresa. Esto puede ser, dando elementos como gimnasio dentro de la empresa, servicios de salud, comedores industriales con comida saludable y tiempo libre para balancear la vida personal y profesional.

4. Servicios extras

Las pequeñas y medianas empresas la tienen un poco difícil  sin embargo, existen planes del gobierno que apoyan a instituciones para dar beneficio a sus trabajadores. Tener servicio de guarderías, servicios de salud, programas de desarrollo de carreras, entre otras; puede incrementar la felicidad en los colaboradores y verse redituado en la producción y calidad de sus servicios.

5. Tiempo libre de calidad

Para un trabajador, tener una vida de calidad involucra tener tiempo para pasar con la familia, con la pareja y para realizar asuntos personales. Una opción sería para respetar horarios, planificar más los objetivos y delimitar las tareas de cada uno de los colaboradores.

6. Calidad con calidez

La felicidad en las empresas influye en cuánto pagas y en qué tan queridos se sientan los trabajadores. Aquellas empresas donde los trabajadores se sienten queridos, apreciados y que tienen un buen ambiente laboral, trabajan mejor a pesar de tener un salario más bajo, esto es calidad con calidez.

Cuéntanos tu experiencia, en la empresa en que trabajas ¿Qué estrategias se usan para tener empleados felices pero sobre todo productivos?

Vía: Alto Nivel


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