Guía para crear un perfil en LinkedIn y conseguir empleo

En este sentido compartimos cinco recomendaciones para mejorar mejorar la calidad y visibilidad de los perfiles en la red, tener más oportunidades y al mismo tiempo, aprovechar al máximo las posibles conexiones que se pueden hacer dentro de esta plataforma para conseguir empleo.

1.

LinkedIn no es tu CV tradicional Lo primero que se debe tener en cuenta es que esta red social no es un sitio de ofertas de empleo, estilo Computrabajo, sino que es una red de conexiones entre profesionales.

Entonces, en el perfil se debe describir la experiencia y habilidades como se haría con alguien que se…

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En este sentido compartimos cinco recomendaciones para mejorar mejorar la calidad y visibilidad de los perfiles en la red, tener más oportunidades y al mismo tiempo, aprovechar al máximo las posibles conexiones que se pueden hacer dentro de esta plataforma para conseguir empleo.

1. LinkedIn no es tu CV tradicional

Lo primero que se debe tener en cuenta es que esta red social no es un sitio de ofertas de empleo, estilo Computrabajo, sino que es una red de conexiones entre profesionales.

Entonces, en el perfil se debe describir la experiencia y habilidades como se haría con alguien que se acaba de conocer. Y escribirlo para la pantalla, en textos cortos y con señales visuales o textuales. Si añades una foto …¡un punto a tu favor!

2. Ve más allá del cargo

¿Cómo puedes sobresalir entre miles de gerentes, ejecutivos de cuenta, directivos, administradores o directores para conseguir empleo?

La respuesta es que debes ser creativo con el título de tu perfil. Y es que esa línea que está por debajo del nombre es uno de las primeras piezas de contenido que verán al entrar. Así, en vez de colocar “gerente de marca para XXXX” por qué no mejor colocar: “Experto en solución de problemas, no importa el tipo”. La idea es ser ingenioso.

LinkedIn-perfil

3. Entrevista no presencial

Un buen perfil se parece a una entrevista no presencial con un reclutador, que a la lectura de un simple curriculum. El sumario de tu perfil más que un resumen de todos los lugares en los que has laborado , es una forma de responder a un reclutador cuando te pregunta “Pláticame de ti”.

Entones, cuanto más relevante sea el extracto, más tiempo se capta la atención de los lectores en esta red social.

4. Mostrar el poker de ases

La sección de Experiencia podría ser una de las más difíciles de escribir en el perfil de LinkedIn, pues implica mantener al reclutado y, al mismo tiempo, describir de la forma más precisa por qué eres esa persona que merece el empleo.

Se recomienda que se resuma la experiencia con frases claras y concisas. Si se trata de destacar logros particulares, lo ideal es ponerlos en renglones separados.

5. Nutrir conexiones y ser precavido

Otra de las recomendaciones para mejorar el perfil es aprovechar el componente social de LinkedIn. Agrega entonces colegas, jefes, amigos, grupos o profesionistas que forman parte de tus intereses laborales. El objetivo es que afines el perfil con base a la línea de trabajo, gustos y especialidades.

Vía: Gestion

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