8 datos que debes saber sobre el pago de tu CTS


La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)ofrece estos datos que se debe saber sobre la CTS

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CTS: Todo lo que debes saber sobre este beneficio laboral

Los empleadores del sector privado depositen el monto que le corresponde a sus trabajadores por concepto de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).

En ese contexto, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) ofrece estos datos que se debe saber sobre la CTS.

1 ¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que permite a un trabajador cubrir sus gastos frente a una posible pérdida de empleo.

2. ¿Quiénes tienen derecho a recibir este beneficio?

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan una jornada mínima diaria de cuatro horas y que tengan por lo menos un mes de servicio.

3. ¿Cuándo se deposita?

Se realizan dos depósitos al año, correspondientes a los períodos noviembre – abril y mayo – octubre.

4. ¿Cuánto debe depositar el empleador?

El monto puede variar de acuerdo al tipo de contrato, pero podemos calcular un aproximado, sumando la remuneración mensual neta más 1/6 de la gratificación. Finalmente, la suma obtenida la dividimos entre 2.

5. ¿En qué casos se puede disponer de la CTS?

El trabajador puede retirar hasta el 100% del saldo excedente de cuatro remuneraciones. En caso el trabajador quede desempleado, podrá retirar la totalidad de la CTS.

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6. ¿Qué entidad ofrece mejor tasa de rendimiento por la CTS?

Puedes acceder a información comparada de este y otros productos financieros ingresando a: www.sbs.gob.pe/usuarios

7. ¿Qué hacer para trasladar la CTS a otra entidad financiera?

Deberás enviar una solicitud simple a tu empleador indicando las entidades financieras de origen y destino.

8. ¿Se puede retener la CTS?

Eso solo ocurre en dos casos:

  • Si el trabajador ha sido despedido por falta grave que causa perjuicio económico al empleador.
  • Si se interpone una demanda por daños y perjuicios dentro de los 30 días naturales de ocurrido el despido.

Vía: gestion.pe

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