¿Cómo funciona la indemnización por despido arbitrario en Perú?

El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley por lo que si es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización. ¿A cuánto equivale?

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Un trabajador, según la legislación laboral aplicable al sector privado, debe recibir como “única reparación” por el daño sufrido por un despido arbitrario, el pago de una indemnización equivalente a un sueldo y medio por año laborado con un tope máximo de doce sueldos.

Así, se determinó que el trabajador por despido arbitrario podrá recibir hasta dos indemnizaciones: una de acuerdo a ley, y otra producto del daño moral por “un sufrimiento o gran aflicción”.

De tal modo que el trabajador deberá probar que existe un despido arbitrario, y que ocurrieron hechos derivados que le ocasionaron sufrimiento o aflicción. Veamos algunos casos concretos.

Lee también: ¿Qué hacer frente a un despido arbitrario?

  • Caso 01: Indemnización por despido arbitrario

Por ejemplo, Raúl Pérez labora en una empresa con contrato a plazo indeterminado y es despedido arbitrariamente de su centro de labores. Si se piden determinar su indemnización por despido arbitrario se tiene: .

Datos
Periodo laborado: del 01-02-2010 al 14-04-2016

remuneracion
No está incluida en la remuneración computable la asignación por escolaridad según lo dispuesto en el art. 19 del D. S. 001-97-TR.

Cálculo de la indemnización

Remuneración computable: S/ 2875.00

Según el art. 38 del D. S. 003-97-TR, la indemnización por despido es equivalente a una remuneración y media por cada año de servicios con un tope de 12 remuneraciones y las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.

Remuneración y media mensual: S/ 4312.50

pagos
Total de indemnización

A+B+C = S/ 25875.00 + S/.718.75 + S/ 167.70 = S/ 26761.45

  • Caso 02: Indemnización por despido arbitrario

Una empleada a plazo indeterminado es despedida arbitrariamente de su centro de labores.

Datos
Periodo laborado: del 01-02-2005 al 01-02-2016

pagos

Cálculo de la indemnización

Remuneración y media mensual: S/ 1350.00

Por los 11 años laborados S/ 1350.00 * 11 = S/ 14850.00
Importante. El art. 38 del D. S. 003-97- TR, establece que el tope de indemnización es de 12 remuneraciones.

Total de indemnización

12 * S/ 900.00 = S/ 10800.00

Vía: SUNAT

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