Conoce las obligaciones laborales para una Mype

Si eres propietario de una MYPE estas son las obligaciones laborales que debes conocer. Sigue leyendo para saber más.

Ver artículo completo

Como sabemos la micro y mediana empresa (Mype) juega un papel importante en el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado.

En un país, donde la falta de empleo, el sueldo mínimo, los beneficios laborales y sueldos profesionales forman parte de un esquema que siempre es controversial laboralmente, resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado.

Entonces, si tienes ya la idea de emprendimiento para abrir este tipo de empresa, debes saber que cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la información necesaria de todas las obligaciones laborales mype y registro de planillas mype para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del trabajador y el contratante, ya que es parte de la formalización de una empresa.

Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequeña empresa:

Microempresa

  • De 1 hasta 10 trabajadores.
  • Ingresos: Hasta 150 UIT anuales

Pequeña empresa

  • De 1 hasta 50 trabajadores.
  • Ingresos: Hasta 850 UIT anuales

Para ambos, existen dos tipos de régimen para cumplir sus obligaciones laborales mype: el Régimen Laboral General y el Régimen Laboral Especial.

Régimen Laboral General

  • Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).
  • Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
  • Jornada nocturna: RMV+sobretasa 35%.
  • Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
  • Vacaciones: 30 días, reducción a 15 días.
  • Despido arbitrario: 1 ½ remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones, fracción en dozavos y treintavos.
  • Indemnización especial: 2 remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones para trabajadores despedidos del RLG que han sido reemplazados por trabajadores del RLE.
  • Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
  • Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario

Régimen Laboral Especial

  • Remuneración: S/. 750.00 (mínimo).
  • Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales
  • Jornada nocturna: No se aplica
  • Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo
  • Vacaciones: 15 días, reducción a 7 días
  • Indemnización especial: No hay
  • Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares.
  • Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario.

Además los derechos excluidos del régimen laboral especial son:

  • CTS
  • Gratificaciones de julio y diciembre
  • Participación en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores)
  • Póliza de seguro de vida
  • Asignación familiar
  • Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.

Mayormente, por defecto se aplica el Régimen Laboral General, sin embargo aquellas Pymes que quieran trasladarse al Régimen Laboral Especial deben hacer el siguiente trámite:

Solicitud dirigida al MTPE en forma de DDJJ acogiéndose al Régimen Laboral Especial cuyos requisitos son :

  • Ser microempresa
  • Ficha RUC
  • Documento de identidad del representante legal
  • Declaración Jurada de Renta
  • Croquis de ubicación del negocio

Trámite

  • Aprobación automática sujeta a fiscalización posterior a cargo de la Dirección de Micro y Pequeña Empresa.
  • No existe pronunciamiento expreso confirmatorio de aprobación de la solicitud, la constancia de aprobación es el cargo del administrado.

De incumplir o presentar datos falsos sobre sueldos y salarios la exclusión del régimen laboral especial, será inmediatamente aplicado.

Y una vez definido el Régimen laboral, las principales obligaciones laborales de las microempresas serán:

  • Libro de planillas: no se requiere una planilla mype especial.
  • Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores.
  • Entregar boletas de pago
  • Pago de remuneración convenida, no menor de S/.500 nuevo soles, por 4 horas o más.
  • Otorgar vacaciones cuando corresponda.
  • Tener registro permanente de control de asistencia.
  • Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
  • Contratos laborales: no existe un contrato especial.
  • Realizar las retenciones por pensiones. (responsabilidad solidaria) y realizar los pagos a Essalud por salud y SCTR.
  • Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las contratación de trabajadores.

Requisitos para inscripción en el Remype

Y dentro de la planilla mype para la inscripción formal hay que tener en cuenta :

  • Contar al menos con un trabajador. En el caso de las Mype constituidas por persona natural o EIRL, el encargado no cuenta como trabajador.
  • Cumplir con las características de las Mype (número de trabajadores y ventas). Se considera el promedio de trabajadores de los 12 últimos meses calendarios.
  • No incurrir en supuestos de grupo o vinculación económica, que en conjunto no cumplan con las características de la MYPE. Por ejemplo, ser una MYPE que conforma un grupo empresarial más grande, con evidentes conexiones de gestión.
  • Contar con RUC y Clave SOL.

Pasos para registrarte en el Remype

  • Accede a la página Web del Ministerio de trabajo y promoción del Empleo www.mintra.gob.pe.
  • Accede al enlace de Remype con tu número de RUC y clave SOL.
  • Confirmar los datos de la empresa.
  • Ingresa los datos de tus trabajadores y su modalidad contractual.
  • Imprimir la constancia.

Sé el primero en comentar

Dejar una contestacion

Artículos Relacionados