Liderazgo y Motivación – Teletrabajo, estrs, falta de interaccin…Cmo ha afectado la pandemia a la cultura empresarial de las medianas empresas?

TAMAO DE LA LETRA  Teletrabajo, estrs, falta de interaccin.

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Cmo ha afectado la pandemia a la cultura empresarial de las medianas empresas? Casi la mitad de los empleados de oficina espaoles notan que la cultura de su empresa se ha visto afectada por las restricciones de la pandemia POR RRHHDigital, 04:15 - 20 de Enero del 2021 Las experiencias tecnolgicas deficientes sufridas durante la pandemia han desgastado la cultura empresarial en las medianas empresas, segn el ltimo informe de Ricoh Europe en el que han participado ms de 600 empleados de oficina europeos de empresas de entre 250 y 999 trabajadores.

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TAMAO DE LA LETRA 

Teletrabajo, estrs, falta de interaccin…Cmo ha afectado la pandemia a la cultura empresarial de las medianas empresas?

Casi la mitad de los empleados de oficina espaoles notan que la cultura de su empresa se ha visto afectada por las restricciones de la pandemia

POR RRHHDigital,


04:15 – 20 de Enero del 2021

Las experiencias tecnolgicas deficientes sufridas durante la pandemia han desgastado la cultura empresarial en las medianas empresas, segn el ltimo informe de Ricoh Europe en el que han participado ms de 600 empleados de oficina europeos de empresas de entre 250 y 999 trabajadores.

Entre las cuestiones abordadas en la encuesta, destacan los siguientes aspectos:


Interaccin y colaboracin. El estudio, que profundiza en la experiencia de teletrabajo durante la pandemia del coronavirus, desvela que el 42% de los empleados espaoles cree que la cultura de su empresa se ha visto afectada con el teletrabajo por la poca interaccin presencial con los compaeros y la falta de la tecnologa adecuada para colaborar y trabajar en equipo de forma gil y segura.
Motivacin y compromiso. A causa de las carencias tecnolgicas y de comunicacin, a un tercio (31%) le cuesta estar motivado y comprometido mientras teletrabaja, mientras que dos tercios (65%) dicen echar de menos trabajar con compaeros en persona.
Presiones y responsabilidades. Los desafos del teletrabajo tambin han afectado al estrs de los empleados. Casi un tercio (30%) dice haberse sentido presionado por sus responsables para estar ms en lnea mientras teletrabaja. Del mismo modo, el 31% se siente ms estresado cuando teletrabaja debido a factores externos, como las responsabilidades familiares.
Flexibilidad laboral. Frente a este panorama, los empleados esperan que las empresas apoyen su necesidad de una mejor y ms personalizada experiencia laboral y el 67% confa en que su organizacin est ms abierta al trabajo flexible tras la pandemia.
La oficina, un lugar seguro?. En cuanto al trabajo presencial, algunas empresas ya han empezado a hacer de la oficina un lugar seguro.El 77% de los empleados informa de que su organizacin ha implantado estrategias para que la vuelta a la oficina sea segura. Sin embargo, solo el 53% de los trabajadores afirma que su jefe se ha interesado por su opinin y preocupaciones sobre la seguridad en el lugar de trabajo.

Ramon Martin, CEO de Ricoh Espaa y Portugal, explica: “2020 fue un ao de ajustes para todos y hay que aplaudir nuestra capacidad de resiliencia colectiva. Ahora las empresas deben seguir perfeccionando y mejorando la experiencia laboral. Hay que centrarse en unir a la gente de una forma mejor, tanto si teletrabajan como si estn en la oficina. La tecnologa adecuada hace que la colaboracin y la conectividad fluyan y reduzcan la brecha social. Pero al final, pocas cosas pueden emular la sensacin de trabajar cerca de los compaeros. Para facilitar el trabajo presencial, es fundamental asegurarse de que las oficinas sean inteligentes y seguras. Consultar a los empleados tambin contribuye en gran medida a crear esa cultura positiva tan importante”.

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Fuente: www.rrhhdigital.com

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